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和樂職場

  • 日期:2017-01-24

人力結構

2015年員工各類別與性別分布圓餅圖

台水2015年底員工總數5,514人,其中職員1,658人,占30.07%;工員3,856人,占69.93 %

2015年員工各類別與性別分布直線圖

本公司員工人數共5514人,其中,正式職員1633人,臨時職員25人;正式工員3831人,臨時工員25人。員工依專長別分類,技術類3398人、業務類1301人、行政管理類749人。

員工福利

  ♦工會組織

      台水重視員工的結社自由及集體協商的權利,並且為保障雙方權益,增進會員福利,促進事業發展,建立和諧勞資關係,設有企業工會,並與工會簽訂有團體協約,有關人事及勞動條件、職業災害補償及撫卹、福利與職業安全衛生、勞資爭議處理等相關議題皆條列於團體協約中,受團體協約保障之員工比例為99.14%。

  ♦勞資溝通

      總處及各區處、工程處為促進勞資和諧,皆依法令請工會推派代表並定期召開勞資會議,勞資雙方代表共同參與會議,會中針對人事體制、勞動條件、福利事項及員工人身安全等議題進行溝通。除前述定期會議外,針對員工相關之升遷、勞動條件、福利…等重大政策推行或修正,亦適時與企業工會溝通、協商以取得共識。企業工會召開年會員代表大會及理監事會議時,台水均派員列席瞭解工會訴求並適時回應。

勞工教育活動

勞工教育活動

職業安全

      台水職業安全衛生委員會每季定期召開一次,由總經理主持,各部門主管及勞工代表全程參與,討論職業安全衛生計畫,包含教育訓練計畫、作業環境之改善對策、危害之預防管理、稽核、承攬商管理與健康促進相等,勞工代表人數佔委員會總人數各區處平均比例約37.5%。台水於1990年3月依團體協約法規定與台水產業工會聯合會(企業工會前身)簽訂團體協約,並分別於1994年、1999年重新修正簽訂迄今,團體協約總條文共46條,與健康安全相關議題之條文為6條(32條、34-38條),佔團體協約之比例約為13%。

促進員工健康

      台水訂定2015年健康促進計畫,辦理在職員工一般健康檢查及特殊健康檢查(作業類別包含鉻酸、錳、汞等作業)、體適能檢測、四癌篩檢、健康促進講座、勞工文康健行活動,及特約職業醫學專科醫師辦理臨廠健康服務,積極推動健康服務及健康促進工作。此外,針對健康檢查檢測值異常之同仁,進行追蹤管理並給予必要之個別健康諮詢關懷與指導,以使同仁掌握自身之健康狀況。是以,2015年並無職業病之案例發生。

員工健康檢查情形

員工健康檢查情形

  • 更新日期:2017-01-24 15:58:00
  • 點閱:43066