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社會價值鏈管理

員工福利
  台水依據相關法規辦理員工投保,提供特別休假、生育/育嬰假、婚假、喪假及生理假等,並依法令規定核發退休金。2022年提撥福利金4,181萬8,598元,委由職工福利委員會統籌運用,辦理亡故員工遺族捐助、員工文康活動、職工子女優秀獎助學金(分為國中組、高中組及大學組)、新生兒生育補助金、結婚補助金及會員團體保險等事項,經費充分運用於員工身上,符合資格者均可依規定申請相關經費補助。職工福利委員會亦與多家商店簽訂特約,提供員工專屬優惠。
  另外,台水也依據性別工作平等法及公共場所母乳哺育條例等相關規定,於各服務據點及辦公場所設有哺(集)乳室,並依法給予哺(集)乳時間,及提供相關基本設備與儲存母乳之冷藏設施,提供友善哺乳環境,媽媽能放心兼顧育嬰與工作。
  台水支持員工結社自由,鼓勵同仁成立社團及參加社團活動,目前公司有桌球社,並設置桌球場地,提供社團成員練習使用,或讓員工能在工作之餘紓解壓力、增進健康及聯絡同仁感情。


112年勞工教育活動 112年勞工教育活動
人才培育與訓練
為持續強化人員專業知能,提升競爭力,台水分別依管理、技術、行政等類別擬訂年度訓練計畫,並逐期辦理訓練事宜。期許透過各項訓練課程,聘請具相關實務經驗之同仁及外聘優質講師擔任講座,並藉由技術經驗分享、個案研討、小組討論及實務參訪等多元的課程方式進行,提升台水受訓學員之學習成效。
台水2022年訓練計畫為108班,因疫情影響實際辦理為78班。訓練總時數達75,772小時,其中男性同仁訓練時數為55,175小時,女性同仁訓練時數為20,597小時,平均每位員工受訓時數為23.81小時。
教育訓練情形 教育訓練情形
經驗傳承

  為加強員工專業知能與核心技術之傳承,台水已訂定「業師設置要點」規定實施業師制度,由單位主管核派資深傑出、績效優良及具輔導熱忱足堪表率之同仁擔任業師,輔導對象為新進員工及專長轉換須工作訓練人員,為期至少6個月。此外,為提升整體工作效率,台水成立知識管理推動委員會,各單位推派知識圈員參與知識管理活動,藉由同仁腦力激盪建構全公司跨處室知識類型,以建立介面更友善、智能化的知識管理系統,可望節省員工承接新工作摸的索時間、容易找到所需的資料,並縮短新人上線時間,進而解決人力斷層的問題。

知識管理推動委員會架構圖 知識管理推動委員會架構圖
員工健康促進
  台水依據勞工健康保護規則規定之特別危害健康作業,定期或於變更其作業時,透過「勞工作業環境監測」及「特殊健康檢查」來控管作業環境之危害及人員健康情形,若發現異常案例將協同職業醫學科醫師臨場訪視。此外,透過危害教育訓練、衛生防護具配戴及稽查等,大幅降低人員暴露於健康危害之風險,使職業病發生之機率降至最低,2022年無職業病發生;特別危害作業包括粉塵、錳及其化合物作業。

  台水員工一般健康檢查參加人數共3,732人,合計費用7,337,389元;特殊健康檢查(包含粉塵、汞、鉻酸、錳、游離輻射、乙基汞、噪音、硫酸、重鉻酸鉀、苯、正己烷作業)共121人參加,費用108,531元,檢查結果無第四級健康管理者。

健康檢查情形 健康檢查情形
點閱:6270
更新時間:2024-01-23 13:30
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