員工福利
台水依據相關法規辦理員工投保，提供特別休假、生育 / 育嬰假、婚假、喪假及生理假等，並依法令規定核發退休金。2023 年提撥福利金 4,172 萬 724 元，委由職工福利委員會統籌運用，辦理亡故員工遺族捐助、員工文康活動、職工子女優秀獎助學金（分為國中組、高中組及大學組）、新生兒生育補助金、結婚補助金及會員團體保險等事項，經費充分運用於員工身上，符合資格者均可依規定申請相關經費補助。職工福利委員會亦與多家商店簽訂特約，提供員工專屬優惠。
為促進員工家庭生活及增進親子關係，台水公司每年 度規劃辦理文康活動及勞工（環境）教育活動，藉由員工及家庭成員共同參與，可提升家庭良性互動。2023 年文 康活動共有員工 3,418 人參加（含眷屬）。   
台水公司亦鼓勵同仁成立社團及參加社團活動，目前公司有桌球社、羽球社、慢速壘球社、水漾有氧健康促進社及綠生活促進社等社團，並設置桌球場地，提供社團成員練習使用，讓員工能在工作之餘紓解壓力、增進健康及聯絡同仁感情。

人才培育與訓練
為持續強化人員專業知能，提升競爭力，台水分別依管理、技術、行政等類別擬訂年度訓練計畫，並逐期辦理訓練事宜。期許透過各項訓練課程，聘請具相關實務經驗之同仁及外聘優質講師擔任講座，並藉由技術經驗分享、個案研討、小組討論及實務參訪等多元的課程方式進行，提升台水受訓學員之學習成效。為持續強化人員專業知能，提升競爭力，台水分別依管理、技術、行政等類別擬訂年度訓練計畫，並據以逐期辦理訓練事宜。透過聘請具相關實務經驗之優秀同仁及外聘講師，進行技能傳承、經驗分享、個案研討、小組 討論及實務參訪等多元的課程方式，另有針對重點業務之標準作業流程製作影片或動畫，以及教學課程錄製之數位學習影片，截至 2023 年 12 月底已有 41 部影片，共計 11,856 人次點閱率，協助同仁線上學習。專業訓練中心亦透過每期學員滿意度調查的回饋意見，賡續調整各項服務內容，提升訓練品質。
台水於 2023 年內部訓練計畫為 96 班，實際辦理 104 班，訓練人數 4,023 人，總時數達 93,851 小時。其 中新進人員職前訓練計 15 班，受訓人數 588 人 ; 在職員工訓練 89 班，受訓 人數 3,435 人。本公司男性同仁訓 練時數為 62,998 小時，女性同仁訓練時數為 30,853 小時，參訓員工平均受訓時數為 23.33 小時。

退休人力再運用

 台水每 2 年辦理 1 次「退休人員志工基礎訓練班暨退休涯規劃課程訓練計畫」，針對最近 3 年將屆齡退休之現職人員、擬於最近 3 年自願退休之現職人員及對於退休後生涯規劃或志願服務有興趣者，提供擔任志工及退休規劃等相關課程，2023 年共有 31 人參與課程，目前退休人員於公司擔任志工者共計 29 人。課程分為兩大部分：

員工健康促進
 依據勞工健康保護規則規定，本公司每年度均規劃實施新進員工體格檢查、在職員工一般健康檢查及進行有關特別危害健康作業人員之定期特殊健康檢查，新進員工即進行有關特別危害健康作業之特殊體格檢查。
本公司新進人員體格檢查於報到前繳交體格檢查表，針對在職員工一般健康檢查部分規劃以 2 年為一週期，首年度辦理半數員工之健康檢查，隔年再辦前年度未進行健檢人員之健康檢查。
本公司於每年健康檢查後由護理人員評估員工健康檢查紀錄，依風險屬性主動給予關懷，必要時提供臨場服務，安排醫師與員工面談，提供健康指導與照護。
台水員工一般健康檢查參加人數共3,292人，合計費用7,788,000元；特殊健康檢查 ( 包含粉塵、汞、鉻酸、錳、游離輻射、乙基汞、噪音、硫酸、重鉻酸鉀、苯、正己烷作業 ) 共 203人參加，費用136,000元，檢查結果無第四級健康管理者。