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活力職場

員工福利
台水依據相關法規辦理員工投保,提供特別休假、生育/育嬰假、婚假、喪假及生理假等,並依法令規定核發退休金。台水2020年提撥福利金金額為新台幣4,061萬2,509元,委由職工福利委員會統籌運用,辦理亡故員工遺族捐助、舉辦員工文康活動、辦理職工子女優秀獎助金(分為國中組、高中組及大學組)、新生兒生育補助金、結婚補助金及辦理會員團體保險等,台水員工均可依規定申請上開相關經費補助,且充分運用於員工身上。另台水職工福利委員會每年均簽訂多家優惠商店契約,提供員工專屬優惠。

依據性別工作平等法及公共場所母乳哺育條例等相關規定提供哺(集)乳室,目前於台水之服務據點及辦公場所共設置45個哺(集)乳室供女性員工及顧客使用,並設置各項完善設備及溫馨環境,可使具哺(集)乳需求之女性同仁及民眾有足夠時間、舒適空間、冷藏設施等收集母乳。為加強托育措施及減輕員工育兒負擔,台水2020年合計與40家托兒所(幼稚園)簽訂員工子女托育優惠契約,提供減免註冊費、贈送書包、室內鞋或餐盒及延長托育服務時間等優惠。台水2020年粗出生率註(40歲以下員工)為55.56‰;2020年底計有14位同仁將子女送至本公司特約機構托育,托育人次為16人。
員工福利設施 員工福利設施
人才培育與訓練
台水為持續強化人員專業知能,以提升競爭力,台水分別依管理、技術、行政等類別擬訂年度訓練計畫,並逐期分批辦理訓練事宜,期許透過各項訓練課程,聘請具相關實務經驗之同仁及外聘優質講師擔任講座,並藉由技術經驗分享、個案研討、小組討論及實務參訪等多元的課程方式進行,提升台水受訓學員之學習成效。


人才培育與訓練 人才培育與訓練
員工職業安全
為落實職業安全衛生法施行細則第31條之各項職業安全衛生管理事項,提升職業安全衛生管理績效,台水總管理處暨所屬12個區管理處、3個區工程處,於2020年12月底前全數取得ISO 45001職業安全衛生管理系統及CNS 45001臺灣職業安全衛生管理系統雙驗證通過證書。
為使台水發生事件(包含意外事故及虛驚事件)時,能迅速依序處理相關事項,加強追蹤員工發生失能傷害、輕傷害、虛驚事件、影響員工身心健康事件之改善情況及防止措施,並確保員工身心均衡發展,降低員工傷害頻率,制定「事件通報、處理及調查管理程序」,適用台水所有工作者於勞動場所發生之事件,但不包括非台水員工所發生之交通事故。


126-近三年員工工安績效統計-01.jpg 126-近三年員工工安績效統計-01.jpg

員工健康促進
台水依據勞工健康保護規則規定之特別危害健康作業,定期或於變更其作業時,透過「勞工作業環境監測」及「特殊健康檢查」來控管作業環境之危害及人員健康情形,若發現異常案例將協同職業醫學科醫師臨場訪視。此外,透過危害教育訓練、衛生防護具配戴及稽查等,大幅降低人員暴露於健康危害之風險,使職業病發生之機率降至最低。特別危害作業包括粉塵、錳及其化合物作業。2020年員工一般健康檢查參加人數共3,002人,合計費用4,415,647元;特殊健康檢查共211人參加(包含長期夜間工作指定工作者臨時性健康檢查),費用131,467元,近5年無判定為第四級之人員,亦無發生職業病之案例。

員工一般健康檢查 員工一般健康檢查
社會關懷回饋
為加強台水暨所屬各單位與鄰近地區之社區關係,增進周圍居民福祉、促進地方和諧、共同繁榮地方並提升台水形象,依「中央政府各機關對民間團體及個人補(捐)助預算執行應注意事項」、「經濟部對民間團體及個人補(捐)助預算執行管考作業注意事項」及「經濟部所屬事業機構睦鄰工作要點」訂定台灣自來水公司睦鄰工作要點。

障礙青年就業攝影展
台水秉持著善盡企業社會責任的理念,以實際行動力長期支持庇護工場,台水總管理處與「瑪利亞基金會瑪利媽媽清潔高手磐石隊」合作已超過十年,不僅長年提供工作機會給身心障礙朋友,改善了庇護體系在清潔採購契約上的困難與窒礙。最重要的是公司擁有一群熱心、溫暖的員工,關懷著障礙者,讓障礙者總是在安全、愉快的工作環境善盡一己之力。為特別感謝台水對身障朋友工作機會的提供與肯定,瑪利亞基金會於2020年6月17日至23日於總管理處大廳舉辦障礙青年就業攝影展,希望透過鏡頭讓員工及外界能看到障礙朋友認真工作,並呈現陽光活力,真、善、美的景象。
社會關懷回饋 社會關懷回饋
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更新時間:2021-08-02 14:27
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