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活力職場

員工福利
台水依據相關法規辦理員工投保,提供特別休假、生育/育嬰假、婚假、喪假及生理假等,並依法令規定核發退休金。台水2019年提撥福利金金額為新台幣39,627千元,並委由職工福利委員會統籌運用,辦理亡故員工遺族捐助、舉辦員工文康活動、辦理職工子女優秀獎助金(分為國中組、高中組及大學組)、新生兒生育補助金、結婚補助金及辦理會員團體保險等,台水員工均可依規定申請
上開相關經費補助,且充分運用於員工身上。另台水職工福利委員會每年均簽訂多家優惠商店契約,提供員工專屬優惠。
依據性別工作平等法及公共場所母乳哺育條例等相關規定提供哺(集)乳室,目前於台水之服務據點及辦公場所共設置41個哺(集)乳室供女性員工及顧客使用,並設置各項完善設備及溫馨環境,可使具哺(集)乳需求之女性同仁及民眾有足夠時間、舒適空間、冷藏設施等收集母乳。為加強托育措施及減輕員工育兒負擔,台水2019年合計與30家托兒所(幼稚園)簽訂員工子女托育優惠契約,提供減免註冊費、贈送書包、室內鞋或餐盒及延長托育服務時間等優惠。
為促進員工家庭生活及增進親子關係,台水每年度規劃辦理文康活動及勞工(環境)教育活動,藉由員工及家庭成員共同參與,可提升家庭良性互動。2019年文康活動共有員工4,489人參加(含眷屬)。
台水支持員工結社自由,鼓勵同仁成立社團及參加社團活動,目前公司有桌球社、羽球社及健康操等社團,並設置桌球場地,提供社團成員練習使用,或讓員工能在工作之餘紓解壓力、增進健康及聯絡同仁感情。
台灣自來水公司員工福利活動及設施照片 台灣自來水公司員工福利活動及設施照片
人才培育與訓練
台水為持續強化人員專業知能,以提升競爭力,台水分別依管理、技術、行政等類別擬訂年度訓練計畫,並逐期分批辦理訓練事宜,期許透過各項訓練課程,聘請具相關實務經驗之同仁及外聘優質講師擔任講座,並藉由技術經驗分享、個案研討、小組討論及實務參訪等多元的課程方式進行,提升台水受訓學員之學習成效。
台灣自來水公司2019年人力資源處訓練所訓練情況 台灣自來水公司2019年人力資源處訓練所訓練情況
員工職業安全
為落實職業安全衛生法施行細則第31條之各項職業安全衛生管理事項,提升職業安全衛生管理績效,台水依據職業安全衛生管理系統(ISO 45001:2018 & CNS 45001:2018)之要求,建立、實施、維持和持續改善職業安全衛生管理系統,包括所需的流程和其相互作用,以達到預期成果,包含提升組織之環境績效。職業安全衛生管理系統之運作,是基於「規劃PLAN」、「支持與運作DO」、「績效評估CHECK」、「改善ACT」的動態循環模式而設計,使職業安全衛生管理系統(ISO 45001:2018 & CNS 45001:2018)能適應整體的改變,亦能持續符合其管理系統本身的要求。
為使台水發生事件(包含意外事故及虛驚事件)時,能迅速依序處理相關事項,並加強追蹤員工發生失能傷害、輕傷害、虛驚事件、影響員工身心健康事件之改善情況及防止措施,並確保員工身心均衡發展,降低員工傷害頻率,制定「事件通報、處理及調查管理程序」,適用台水所有工作者於勞動場所發生之事件。
台灣自來水公司員工工安績效統計 台灣自來水公司員工工安績效統計

員工健康促進
台水依據勞工健康保護規則規定之特別危害健康作業,定期或於變更其作業時,透過「勞工作業環境監測」及「特殊健康檢查」來控管作業環境之危害及人員健康情形,若發現異常案例將協同職業醫學科醫師臨場訪視。此外,透過危害教育訓練、衛生防護具配戴及稽查等,大幅降低人員暴露於健康危害之風險,使職業病發生之機率降至最低。特別危害作業包括粉塵、錳及其化合物作業,近5年無判定為第四級之人員,亦無發生職業病之案例。

台灣自來水公司員工健康促進 台灣自來水公司員工健康促進
社會關懷回饋
為充分落實親民、便民之服務效能,並了解用戶實際用水需求,台水每年舉辦「台水與您有約」活動,由各區首長帶領幕僚團隊與在地居民、各村里長及用戶等面對面討論用水疑問並與民眾交換意見,民眾大部分關心的議題包括:如何申請自來水、改善用水品質、改善管線末端用戶的供水問題、申請外線補助、水費帳單發票中獎、汰換管線等議題,台水團隊並於會中為民眾解答。

自來水公司走入社區關懷獨居老人
自來水公司第十區管理處為關懷社區獨居老人,由處長李慶興親率第十區管理處服務隊一行四人,與財團法人華山社會福利慈善事業基金會志工人員,前往訪視慰問今年已七、八十歲高齡,居住於臺東市寶桑路之劉老先生及寶桑路25 巷之李老先生,除主動關懷其居家生活外,並以實際行動致贈年菜、保暖毛帽及張貼春聯等雪中送碳作為,並祝福老人家身體健康、新年快樂。使獨居老人能感受到充滿溫暖的人間社會,度過一個充滿溫馨的好年。



台灣自來水公司社會關懷回饋 台灣自來水公司社會關懷回饋
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更新時間:2020-08-20 14:13
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