台灣自來水公司

字級

:::
:::
現在位置 首頁 > 企業社會責任 > 活力台水 幸福深耕
  • 友善列印
  • 轉寄友人
  • 回上一頁

活力台水 幸福深耕

員工福利

台水依據相關法規辦理員工投保,提供特別休假、生育/育嬰假、婚假、喪假及生理假等,並依法令規定核發退休金。台水2018年提撥福利金金額為新臺幣39,120千元,並委由職工福利委員會統籌運用,辦理亡故員工遺族捐助、舉辦員工文康活動、辦理職工子女優秀獎助金(分為國中組、高中組及大學組)、新生兒生育補助金、結婚補助金及辦理會員團體保險......等,台水員工均可依規定申請上開相關經費補助。另台水職工福利委員會每年均簽訂多家優惠商店契約,提供員工專屬優惠。

台水依據性別工作平等法及公共場所母乳哺育條例等相關規定提供哺(集)乳室,目前於台水各服務據點及辦公場所共設置41個哺(集)乳室供女性員工及顧客使用,並設置各項完善設備及溫馨環境。為加強托育措施及減輕員工育兒負擔,台水公司2018年合計已與38家托兒所(幼稚園)簽訂員工子女托育優惠契約,提供減免註冊費、贈送書包、室內鞋或餐盒及延長托育服務時間等優惠。

為促進員工家庭生活及增進親子關係,台水每年度規劃辦理文康活動及勞工(環境)教育活動,藉由員工及家庭成員共同參與,可提升家庭良性互動。

台水支持員工結社自由,鼓勵同仁成立社團及參加社團活動,目前公司有桌球社、羽球社及健康操等社團,並設置桌球場地,提供社團成員練習使用,或讓員工能在工作之餘紓解壓力、增進健康及聯絡同仁感情。

人才培育與訓練

台水為持續強化人員專業知能,以提升競爭力,台水分別依管理、技術、行政等類別擬訂年度訓練計畫,並逐期分批辦理訓練事宜,期許透過各項訓練課程,聘請具相關實務經驗之同仁及外聘優質講師擔任講座,並藉由技術經驗分享、個案研討、小組討論及實務參訪等多元的課程方式進行,提升台水受訓學員之學習成效。

員工職業安全

為落實職業安全衛生法施行細則第31條之各項職業安全衛生管理事項,提升職業安全衛生管理績效,全力推動臺灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS),將職業安全衛生管理內化為企業營運管理之一環,善用循序漸進之P-D-C-A管理模式,從符合TOSHMS進而達成CNS 15506(或ISO 45001)國家職業安全衛生管理系統要求,以健全職業安全衛生管理制度。對安全衛生管理資源運用、責任歸屬及方案執行等,有制度、有系統的推行運作,以保障勞工生命安全與健康。

員工健康促進

台水重視員工的身心健康,每位新進員工均應實施體格檢查,並依照法令規定,定期為員工實施一般健康檢查及特殊作業人員健康檢查,檢查頻率均符合勞工健康保護規則規定。針對健康檢查異常者,安排醫師健康諮詢服務,協助員工落實健康追蹤,根據歷往健檢統計結果,積極辦理各類健康促進活動,例如:健康樂活講座、健康減重活動營、四癌篩檢及流感疫苗接種等,促進員工健康及提升自我風險掌控管理。2018年無職業病之案例發生。

社會關懷回饋

為充分落實親民、便民之服務效能,並了解用戶實際用水需求,台水每年舉辦「台水與您有約」活動,由各區首長帶領幕僚團隊與在地居民、各村里長及用戶等面對面討論用水疑問並與民眾交換意見,民眾大部分關心的議題包括:如何申請自來水、改善用水品質、改善管線末端用戶的供水問題、申請外線補助、水費帳單發票中獎、汰換管線等議題,台水團隊並於會中為民眾解答。台水公司秉持回饋社會的理念,利用舉辦「台水與您有約」活動,主動傾聽民眾的聲音,期望提供更貼近民眾需求的服務,以提升公司服務品質,2018年度共辦理33場次。

自發性清理環境

台水所屬各單位辦公場所坐落在全省各鄉鎮,與當地社區民眾毗鄰而居互動融洽,已成為社區成員之一,台水平時相當重視辦公場所環境清潔,並將周遭環境加以綠美化,藉以提升公司企業形象。近3年來,台水響應行政院環保署推行「清淨家園全民運動」政策,於清理時,亦婉轉灌輸民眾身體健康與環境衛生觀念,期盼民眾耳濡目染後,能將保持環境清潔理念融入日常生活中,展現台水善盡社會責任珍愛環境及熱心公益的理念,培養鄰里間良好的敦親睦鄰情感。


  • 更新日期:2019-08-02 11:15:00
  • 點閱:939