台灣自來水公司全球資訊網

字級

:::
:::
現在位置 首頁 > 企業社會責任 > 和樂職場
  • 友善列印
  • 轉寄友人
  • 回上一頁

和樂職場

  • 日期:2017-01-24

人力結構

台水2016年底員工總數5,495人,其中職員1,667人,占30.34%;工員3,828人,占69.66%


  • 勞資關係

 工會組織

台水重視員工的結社自由及集體協商的權利,並且為保障雙方權益,增進會員福利,促進事業發展,建立和諧勞資關係,並與台灣自來水股份有限公司企業工會簽訂有團體協約,有關人事及勞動條件、職業災害補償及撫卹、福利與職業安全衛生、勞資爭議處理等相關議題皆條列於團體協約中,受團體協約保障之員工比例為99.2%。(不含代表雇主行使管理權之主管人員,勞工100%受團體協約保障)

勞資溝通

台水尊重員工且保障其集體協商權利,致力提供暢通的溝通管道,員工除了可透過電話、傳真及首長信箱等管道反應問題,總處及各區處、工程處為促進勞資和諧,亦皆依法令請工會推派代表並定期召開勞資會議,勞資雙方代表共同參與會議,會中針對人事體制、勞動條件、福利事項及員工人身安全等議題進行溝通。除前述定期會議外,針對員工相關之升遷、勞動條件、福利…等重大政策推行或修正,亦適時與企業工會溝通、協商以取得共識。企業工會召開年會員代表大會及理監事會議時,公司均派員列席瞭解工會訴求並適時回應。

落實勞工董事制度

台水依據國營事業管理法第35條,由工會推派經主管機關聘任勞工董事3名,分別為吳鴻明(二區)、黃振隆(五區)、董季琪(十一區)勞工董事除定期參加公司董事會議外,並參與公司治理委員會等公司業務協調,協助發展自來水事業及推行相關政令、政策。

薪資福利

台水之新進基層人員,不論性別皆採相同敘薪標準,分類職位人員起薪為38,590元,評價職位人員起薪為25,930元,與當地(台灣)最低薪資21,009元之比例分別為1.84:1及1.23:1。

男女薪酬比例部分,依2016年12月31日實際在職人員年度薪酬統計數據顯示,不論主管與非主管,女性平均薪酬均約等同於男性平均薪酬。


  • 員工職業安全

台水職業安全衛生委員會每季定期召開一次,由總經理主持,各部門主管及勞工代表全程參與,討論職業安全衛生計畫,包含教育訓練計畫、作業環境之改善對策、危害之預防管理、稽核、承攬商管理與健康促進相等,勞工代表人數佔委員會總人數三分之一以上。台水於1990年3月依團體協約法規定與台水產業工會聯合會(企業工會前身)簽訂團體協約,並分別於1994年、1999年重新修正簽訂迄今,團體協約總條文共46條,與健康安全相關議題之條文為6條(32條、34-38條),佔團體協約之比例約為13%。

發生重大職災事件時除立即通報醫療救護等相關單位,於規定時間內辦理通報及速報外, 並會同相關單位成立「職業災害調查處理小組」,迅速辦理職業災害緊急應變處理及調查職災發生原因,研擬及採行改善對策,確保類似職災事故不再重複發生。

為提升台水工程監造人員工安管理工作理念,強化危機意識,並期使善盡督導責任及落實執行,以維護工地安全防範職災發生,台水2016年於總管理處分北、中、南1、南2、東部地區,增加辦理5場次工程監造人員工安管理訓練班,共計519人參與(中部班122人、北部班98 人、南部班243人、東部班56人)。


  • 更新日期:2017-01-24 15:58:00
  • 點閱:60572