職業安全
台水以「零重大職災」為核心目標制訂職業安全衛生政策的五大原則，展現對員工健康與安全的高度重視：
● 符合法規：恪遵安衛法規，提升公司形象。
● 防範未然：貫徹消除危害，降低安衛風險。
● 全員參與：諮詢溝通傳達，認知個人責任。
● 持續改善：提高安衛績效，確保永續經營。
● 友善環境：安全健康職場，預防傷害疾病。
台水已全面導入職業安全衛生管理系統，建立並推動國際職業安全衛生管理系統（ISO 45001：2018）及臺灣職業安全衛生管理系統 （TOSHMS，符合CNS 45001：2018）。截至2025 年底， 總管理處及所屬13 個區管理處、3 個區工程處皆已通過ISO 45001 與TOSHMS 雙重驗證，包含全體正式員工、約聘人員、工讀生以及非員工的工作者（承攬商、外包人員、派遣人員、協力廠商）針對非例行性短期進場之廠商，如設備維修人員，仍須簽署「安全承諾書」、接受基本教育訓練，並由現場監工單位全程控管，確保其安全作業。 其系統運作方式包括：
● 每年辦理內部稽核與外部查驗，確保各場域持續符合標準要求
● 實施風險評估制度、事件通報程序、健康服務計畫及績效評估指標追蹤
● 設置職業安全衛生委員會，涵蓋全公司範圍並定期召開會議檢視實施成效
● 要求所有工作人員接受職安教育訓練，並參與年度健康檢查（含特殊作業健檢）
2025年所有台水員工總經歷工時為11,250,008小時，相較於2024年（11,240,712小時）與2023年（11,375,360小時）無太大變化，且無任何死亡與職業傷害案件，持續維持2024年零職業傷害的良好紀錄。非員工總經歷工時則為7,679,000小時，相較於2024年（7,453,000小時）與2023年（6,461,417小時）呈現逐漸增加的趨勢。另有共計三件可記錄之職業傷害數，皆為男性（被夾1件、墜落2件），失能傷害頻率為0.39，無任何死亡與重大職業傷害案件。
● 符合法規：恪遵安衛法規，提升公司形象。
● 防範未然：貫徹消除危害，降低安衛風險。
● 全員參與：諮詢溝通傳達，認知個人責任。
● 持續改善：提高安衛績效，確保永續經營。
● 友善環境：安全健康職場，預防傷害疾病。
台水已全面導入職業安全衛生管理系統，建立並推動國際職業安全衛生管理系統（ISO 45001：2018）及臺灣職業安全衛生管理系統 （TOSHMS，符合CNS 45001：2018）。截至2025 年底， 總管理處及所屬13 個區管理處、3 個區工程處皆已通過ISO 45001 與TOSHMS 雙重驗證，包含全體正式員工、約聘人員、工讀生以及非員工的工作者（承攬商、外包人員、派遣人員、協力廠商）針對非例行性短期進場之廠商，如設備維修人員，仍須簽署「安全承諾書」、接受基本教育訓練，並由現場監工單位全程控管，確保其安全作業。 其系統運作方式包括：
● 每年辦理內部稽核與外部查驗，確保各場域持續符合標準要求
● 實施風險評估制度、事件通報程序、健康服務計畫及績效評估指標追蹤
● 設置職業安全衛生委員會，涵蓋全公司範圍並定期召開會議檢視實施成效
● 要求所有工作人員接受職安教育訓練，並參與年度健康檢查（含特殊作業健檢）
2025年所有台水員工總經歷工時為11,250,008小時，相較於2024年（11,240,712小時）與2023年（11,375,360小時）無太大變化，且無任何死亡與職業傷害案件，持續維持2024年零職業傷害的良好紀錄。非員工總經歷工時則為7,679,000小時，相較於2024年（7,453,000小時）與2023年（6,461,417小時）呈現逐漸增加的趨勢。另有共計三件可記錄之職業傷害數，皆為男性（被夾1件、墜落2件），失能傷害頻率為0.39，無任何死亡與重大職業傷害案件。
5_12台水2025年員工與非員工總經歷工時.png
風險與應變
台水透過職業安全衛生委員會讓員工參與職安衛管理，並鼓勵其提出改善建議及風險回饋。並採用教育訓練與工作現場說明向員工傳達安全衛生資訊，確保員工了解作業規範、風險防範及應變程序。 依職業安全衛生管理辦法設置甲種職業安全衛生管理人員，在人力管理限制下，透過超額完成在各區處及工程處進行完整配置，顯示公司對安全衛生管理的極度重視與投入。
台水透過職業安全衛生委員會讓員工參與職安衛管理，並鼓勵其提出改善建議及風險回饋。並採用教育訓練與工作現場說明向員工傳達安全衛生資訊，確保員工了解作業規範、風險防範及應變程序。 依職業安全衛生管理辦法設置甲種職業安全衛生管理人員，在人力管理限制下，透過超額完成在各區處及工程處進行完整配置，顯示公司對安全衛生管理的極度重視與投入。
5_13台水 2025年職業安全衛生管理人員.png
5_14台水職業安全衛生委員會組織架構圖.png