台灣自來水公司第九區管理處性騷擾防治申訴調查及懲戒處理要點 本區處 92 年 7 月 31 日台水九人字第 09200229710 號函發布 本區處 99 年 12 月 27 日台水九人字第 09900088610 號函修正 本區處 101 年 11 月 14 日台水九人字第 10100080890 號函修正 本區處 105 年 09 月 26 日台水九人字第 1050054407 號函修正 一、台灣自來水公司第九區管理處〈以下簡稱本區處〉為執行性別工作平等法第 十三條第一項、性騷擾防治法第七條第二項及工作場所性騷擾防治措施申訴 及懲戒辦法訂定準則相關規定，暨經濟部性騷擾防治申訴調查及懲戒處理要 點及台灣自來水股份有限公司性騷擾防治申訴調查及懲戒處理要點，特訂定 本要點。 二、本區處性騷擾防治申訴調查及懲戒處理，除法令另有規定外，依本要點之規 定行之。 三、本要點適用於本區處員工相互間、員工與服務對象間、員工與來訪人員間以 及場域內來訪者間發生之性騷擾案件。 本區處員工於工作時間、工作場域外，對不特定之個人有性別工作平等法及 性騷擾防治法之情形時，經被害人向本區處申訴或警察機關移送時亦適用之 。 四、本要點所定性騷擾，其範圍包含性別工作平等法第十二條及性騷擾防治法第 二條各款情形。 五、本區處應採取適當措施，防治前點所定性騷擾行為，俾提供免受性騷擾之工 作及服務環境，並設置專線電話、傳真、專用郵政信箱或電子信箱廣納建言 ；如有性騷擾或疑似事件發生時，應即時檢討、改善防治措施。 專線電話（03-8351141） 傳真（03-8311537） 電子信箱（lee63@mail.water.gov.tw） 六、本區處應妥適利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強所屬員工 有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於各種公務人員訓練、講習課程 中，合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程。 七、本區處及所屬單位，應設性騷擾申訴評議會（以下簡稱申評會），負責處理性騷 擾申訴調查案件，申評會置委員七至十五人，處長任召集人，擔任會議主席； 主席因故無法出席主持會議時，得指定委員代理之，其餘委員由處長就本區處 員工、社會公正人士及專家學者聘（派）兼任之，其中女性委員不得低於二分 之一，男性委員不得低於三分之一。又其中社會公正人士、民間團體代表及專 家學者不得低於三分之一。 委員任期二年，期滿得續聘（派）之，任期內出缺時，繼任委員任期至原任期 屆滿之日止。 申評會置執行秘書一人，幹事若干人，由本區處處長就本機關員工中遴派兼任。 申評會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，有出席委員過半數之同意始 得作成決議，可否同數時，取決於主席。 八、性騷擾事件之申訴，被害人或其法定代理人、委任代理人除可依相關法律請求 協助外，並得向申評會提出申訴。 前項申訴，屬性騷擾防治法規範之性騷擾得事件者，申訴期間為一年。 第一項申訴，得以書面或言詞提出。其以言詞為之者，申評會應作成紀錄，並 向申訴人朗讀或使其閱覽，確認內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書或紀錄，應載明下列事項，並由申訴人簽名蓋章： （一）申訴人或其法定代理人、委任代理人之姓名、性別、出生年月日、國民身 分證統一編號或護照號碼、服務或就學之單位及職稱、住居所、聯絡電話 及申訴日期，委任代理人並應檢附委任書。 （二）申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。 申訴書或紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，申評會應通知申訴人於 十四日內補正。 九、申訴人或其法定代理人於申評會作成決定前，得以書面撤回其申訴，並於送達 申評會後即予結案備查；屬性別工作平等法事件者，其經撤回者，不得就同一 事由再為申訴。 十、申評會評議程序如下： （一）接獲性騷擾申訴案件，除有第十一點得不予受理之情形外，應予錄案受 理。不受理之申訴案件，應提申評會備查。 (二) 確認受理之申訴案件，召集人應指派三人以上之委員組成專案小組，於 申訴或移送到達之日起七日內進行調查；必要時，得請求警察機關協助。 不受理之申訴案件，應提申評會備查。 （三）專案小組調查過程應保護當事人之隱私，必要時，得請當事人到會或實 地進行訪談，在調查結束後，並應作成調查報告書，提申評會評議。 （四）申訴案件之評議，應事前通知當事人得到場說明；必要時，並得邀請與 案情有關之相關人員或專家、學者列席說明。 （五）申評會會議以不公開為原則，對申訴案件之評議，應作出成立或不成立 之決定。決定成立者，應作成懲處及其他適當處理之建議；決定不成立 者，仍應審酌審議情形，為必要之建議。 （六）申訴決定應載明理由，以書面通知當事人，並移請相關機關（單位）依 規定辦理。 （七）申訴案件應自受理之次日起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並 應通知當事人，屬性騷擾防治法規範之申訴案件，應通知在地主管機關。 十一、 申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理： （一）申訴不符第八點程序規定而無法通知補正，或經通知補正逾期不補正。 （二）提出申訴逾申訴期限。 （三）申訴人非性騷擾事件之被害人或其代理人。 （四）同一事由經審議決議確定。 （五）對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴。 申評會對屬性騷擾防治法規範之申訴案件，因具前項各款情形之一而不予受理 時，應於申訴或移送到達之次日起二十日內，以書面通知當事人，並副知所在 地縣(市)主管機關。 十二、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員，對於知悉之申訴案件內 容應予保密，違反者，召集人應即終止其參與，並得視其情節輕重，簽報 處長依法懲處並解除其聘（派）兼。 十三、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員，有下列各款情形之一，應 自行迴避： (一）本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有 此關係者為事件之當事人時。 (二）本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義 務人之關係者。 (三）現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。 (四）於該事件，曾為證人、鑑定人者。 前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務有偏頗之 虞者，當事人得以書面載明其原因及事實，向申評會申請迴避。 十四、十四、申訴案件逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者，得分別依下列 程序提出救濟： （一）屬性別工作平等法規範之性騷擾事件，當事人對申訴案之決議有異議 者，得於審議決議送達之次日起二十日內提出申復。 （二）屬性騷擾防治法規範之性騷擾事件，逾期未完成調查或當事人不服其調 查結果者，當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起三十日 內，向所在地縣（市）主管機關提出再申訴。 十五、員工性騷擾行為，經調查屬實，應視情節輕重，對申訴之相對人，依本區處 相關懲處規定，對其作成適當之申誡、小過、大過、調職、解聘(僱)等處分 或處理，如經證實有誣告之事實者，亦應對申訴人為適當之懲處或處理。 十六、本區處對於性騷擾申訴案件應採取事後追蹤，確保申訴決定確實有效執行， 並避免有相同事件或報復情事之發生。 十七、當事人有輔導、醫療等需要者，申評會得協助轉介至專業輔導或醫療機構。 十八、申評會委員均為無給職。但撰寫調查報告書，得支領撰稿費，非本區處之兼 職委員出席會議時並得支領出席費。 十九、申評會所需經費由本區處相關預算項下支應。 二十、本要點奉核定後施行，其修正時亦同。